○ 대상기간: 2024. 1. 1. ~ 2024. 12. 31.

○ 평가대상: 전 직원

○ 평가방법: 성과심의위원회(내외부 전문가)의 계량 및 비계량 평가

○ 평가기준

  - 업적평가: (계량) 성과목표 달성도, (비계량) 성과관리의 적정성, 조직성과 기여도

  - 역량평가: 공통·직무·리더십 역량, 정보보안, 교육 및 청렴

○ 평가결과: 업적, 역량평가를 종합하여 5개 등급으로 평가